Careers
2026年7月設立、4人の会社です。いま募集しているのはインターンだけ。時間も場所も指定せず、お客さまに出すものを任せます。
Why now
01 — Why AI
AIは、人の余白を増やした
判断の要らない作業をAIに渡すと、時間が空きます。私たちはその余白を、次に何をつくるかを考えることに使っています。会社の業務システム（20画面）は自分たちで作って、自分たちの本番で毎日使っています。お客さまに売る前に、まず自社で回しています。
02 — Why now
使える人より、入れられる人が足りない
AIを触れる人は増えました。足りないのは、顧客の業務を聞いて、どこに入れるかを決めて、使われる状態まで持っていける人です。中小企業の現場は、いまも表計算と電話で回っています。ここを変える仕事は、これからの数年に集中します。
03 — Why here
まだ形が決まっていない側に、入れる
メンバー4名。事業部長の席は3つとも空いています。聞く相手が2人しかいないので、確認は半日で返ってきます。入って1か月で、お客さまに出るものを担当します。
そのぶん、決まっていないことを自分で決める場面が多くなります。整った環境で学びたい人には向きません。
How we work
会議は週に2本、合計1時間だけです。残りの時間は、手を動かすために空けています。確認が要ることは Slack で聞けば半日で返ってきます。承認を何段も待つ場面はありません。
職種別の一日
※ 時間は例です。始業も終業も決まっていません。授業のある時間帯は、どの職種でも空けられます。
一週間のリズム
ここは職種によらず全員同じです。
任せる範囲は段階で上げます。最初はレビュー前の下書きから。3件目までは、出すものを全件レビューします。お客さまの場に出る最初の1回は、必ず三島か郷が同席します。
週の終わりにメンターと30分。詰まっているところを話す時間です。入って1か月の時点で、続けるかどうかを双方で確認します。合わなければそこで終われます。
時間も場所も指定しません。委託するのは成果物で、勤怠も取りません。だから、授業や研究と並べて進められます。試験の週に手を止めても、責める人はいません。
ただし、消化するだけの作業は渡しません。段階を踏んで、最後はお客さまの前に出るものを担当してもらいます。
Openings
入口は1つです。応募のときに、下の4つから興味のあるものを選んでください。全員が全業務に触れるフェーズなので、途中で変わってもかまいません。
受託開発と自社プロダクト（Gugen Hub）の実装。要件が固まっていないところから、動くものにするまで。
任せる範囲
合意した要件と予算の範囲で、技術選定・設計・実装手順・リリース判断を担います。納期、予算、セキュリティに影響する変更はチームで承認します。
中小企業の経営者に会って、何にどれだけ困っているかを実額で聞いてきます。そのまま、AIをどこに入れるかの設計と定着支援まで担います。営業経験の年数は問いません。
任せる範囲
合意した価格帯と提案方針の範囲で、開拓先の選定から商談設計、提案内容までを自ら決められます。値引き・契約条件の変更は共同創業者と決定します。
Gugenを見つけてもらう状態をつくります。業界別LPの制作と検索広告の検証、導入事例の記事化、採用広報まで。
任せる範囲
合意した目的と予算の範囲で、発信テーマ、媒体、制作方法、検証サイクルを決められます。会社の公式見解や未公開情報の発信は事前承認が必要です。
お金と書類が滞らない状態をつくります。請求と入金、経費、契約管理、月次の締め、税務・社会保険の期日管理まで。
任せる範囲
既定のルールと予算内で、業務フロー、管理方法、利用ツール、締め日程を改善できます。契約・給与・税務上の最終判断は共同創業者や専門家と行います。
Terms
Ideal Candidate
01
「創りたい」を自分の手で形にした経験がある
02
AIに何をやらせて、何を自分でやるかを判断できる
03
出力をそのまま出さず、動かして確かめてから出せる
Culture
鍛錬
一度の成功に満足せず、学び、試し、振り返り、また磨く。個人の成長を社会の進化へつなげることが、Gugenの組織文化です。
Workstyle
01
リモートを基本に、稼働時間と参加方法は役割・契約形態に応じて相談できます。
02
業務に必要なAIツール、クラウド、開発環境の費用を会社が負担します。
03
業務に関連する書籍、勉強会、カンファレンス、研究費を内容に応じて支援します。
04
守秘義務と利益相反のルールを守ることを前提に、副業や研究・創作活動を尊重します。
Our Team
代表取締役 / Co-founder / CTO
ごうゆきと
筑波大学情報メディア創成学類（落合陽一研究室所属）。福岡修猷館高卒。10歳よりシステム開発を開始し、現在は個人事業主としてAI受託開発・研修・コンサルを展開。Queue株式会社PMをはじめ、複数社でのエンジニア/CTO経験を経て、金融機関等の大規模案件や地方自治体向けイベントPFの立ち上げを統括。「誰もが創りたいものを創れる社会」を掲げ、技術とビジネスの両軸からAIの民主化を推進中。
肩書き
EQパートナーズ株式会社 CAIO
Chief AI Officerとして参画。全社AI戦略の策定、AI実装テーマの選定・PoC推進、社内AIリテラシー向上を支援。
“誰もが創りたいものを創れる社会を創る”
Co-founder / CEO
みしまたいき
立教大学経済学部二年(休学中)。日米両方の高校を卒業。高校時代はアニメ業界におけるDAO技術の促進について研究。「学生団体連合UNION」創設→株式会社Cometreeへ事業譲渡/売却を経験。その他自衛隊とのコラボなど多数のプロジェクトの統括を経験。今までの経験や課題感からThe EGGを構想し、プロダクト・パートナーシップを統括。J-StarX Stanfordにて現地に1ヶ月滞在し、Stanford d schoolにてデザイン思考のプログラムを修了。
肩書き
株式会社トップクリエイターズ 外部AI顧問
ベクトルグループ子会社の株式会社トップクリエイターズに外部AI顧問として参画。AI活用の戦略策定・現場実装の伴走を担当。
“未知をテクノロジーで体現し、日々を世界観でUpdate”
Selection Process
01
応募フォームから、作ったもののURLを送ってください。履歴書も学歴も見ません。動くものが1つあれば十分です。
02
取締役CEO 三島と30分。作ったものの話を聞きます。AIに何をやらせて、何を自分でやるかの判断を見ています。
03
代表取締役CTO 郷と30分。技術の見立てと、お客さまの前に出せるかを確認します。落ちた場合も、足りなかったことを1つお伝えします。
